青岛中院​金融庭做事争议裁判王法

青岛市中级东谈主民法院金融庭做事争议裁判王法

（2023年5月）

一、受理范围

第一条【法则轨制的无效与撤废】做事者要求撤废用东谈主单元制定的法则轨制或要求认定其无效的，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院均不予受理。

第二条【同工同酬】做事者要求按照“同工同酬”原则支付其做事报恩、福利待遇的，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院均不予受理。

第三条【做事者向用东谈主单元借款】做事者在做事关系存续时期向用东谈主单元借款而激勉争议的，分下列情形赐与处理：

（一）做事者因履行职务需要向用东谈主单元预付、借用款项，触及财务报销问题的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

（二）做事者向用东谈主单元借款的行径与其履行职务无关的，两边之间系平凡民事纠纷，用东谈主单元可平直向东谈主民法院拿告状讼。

第四条【做事者仅办法证据具体法律事实】做事者在恳求仲裁或拿告状讼时仅办法证据具体法律事实，如要求证据工种、做事岗亭、工资数额、做事时分等不合适法律对于证据之诉要件划定的诉求，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第五条【退养契约】我国现行做事法、做事合同法等法律对未届法定退休年纪的做事者里面退养问题莫得作出明确划定。国务院《国有企业富有员工安置划定》（国务院令第111号）划定的里面退养，是在企业轨制检阅和做事用工轨制检阅中出现的畸形昂扬，用东谈主单元依照上述划定，安排合适条件的做事者里面退养不是用东谈主单元和做事者闲居履行做事合同中产生的争议，由此发生的争议因计策性强、触及面广，需要政府联系行政足下部门按照检阅的计筹谋定统筹处罚，不宜作为做事争议案件赐与受理。

第六条【功绩单元改制】功绩单元转企改制是根据国度对于分类鼓舞功绩单元检阅的联系计策进行的，由此产生的做事东谈主事争议计策性强、触及面广，需要政府联系行政足下部门按照功绩单元检阅的计筹谋定统筹处罚，不宜作为做事东谈主事争议案件赐与受理。

第七条【职业病】做事者与用东谈主单元覆没或驱逐做事关系时，以其从事搏斗职业病危害功课且离岗前未进行职业健康检验为由要求用东谈主单元支付联系待遇的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第八条【档案问题】做事者要求用东谈主单元为其补办档案材料的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。做事合同覆没后，做事者要求用东谈主单元为其办理档案及社会保障关系改变手续的，属于做事东谈主事争议案件受理范围。

第九条【退休问题】用东谈主单元为做事者办理退休手续时，两边对做事者是否合适退休条件发生争议的，不属于做事东谈主事争议案件受理范围。

员工达到退休年纪或合适退休条件，其要求用东谈主单元为其办理退休手续，或要求抵偿徬徨办理时期耗费的，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第十条【做事者追偿垫付的社会保障费】用东谈主单元未履行径做事者交纳社会保障费的法界说务，做事者交纳了本应由用东谈主单元承担的部分社会保障费，性质上属于为用东谈主单元先行垫付社会保障用度，做事者向用东谈主单元追偿该用度，或者请求用东谈主单元返还该用度的，以做事争议拿告状讼的，东谈主民法院赐与受理。

第十一条【做事者要求用东谈主单元支付社会保障待遇差额】做事者因用东谈主单元未足额交纳社会保障费，酿成其照章享受的社会保障待遇裁汰而请求用东谈主单元支付社会保障待遇差额的，应向社会保障费征收机构反馈处理，不宜作为做事争议案件赐与受理。

第十二条【跨地区劳务移交的社会保障】劳务移交单元跨地区移交做事者的，未在用工单元场所地为被移交做事者投入社会保障，而在劳务移交单元场所地为被移交做事者交纳社会保障，被移交做事者办法因缴费基数原因酿成的社会保障待遇耗费的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第十三条【养老保障待遇】用东谈主单元已为做事者交纳基本养老保障费，两边因基本养老保障费的交纳年限、交纳数额等问题发生的纠纷，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院均不予受理。

第十四条【医疗保障待遇】用东谈主单元已照章为做事者交纳基本医疗保障费，两边之间因交纳年限、交纳数额及医疗用度报销、支付等问题发生的纠纷，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院均不予受理。

做事者以用东谈主单元未照章为其办理基本医疗保障手续，且社会保障承办机构明确回应不行补办导致其无法享受基本医疗保障待遇为由，请求用东谈主单元参照基本医疗保障待遇圭臬报销医疗用度的，属于做事东谈主事争议案件受理范围。

第十五条【生养保障待遇】做事者以用东谈主单元未为其办理生养保障手续为由，请求用东谈主单元参照生养保障待遇圭臬支付生养保障待遇的，属于做事东谈主事争议案件受理范围。

第十六条【休闲保障待遇】合适享受休闲保障待遇的做事者以用东谈主单元未为其办理休闲保障手续为由，请求用东谈主单元参照休闲保障待遇圭臬支付休闲金耗费的，属于做事东谈主事争议案件受理范围。

第十七条【因安全分娩事故导致员工弃世】因安全分娩事故导致员工弃世，员工家属依照《山东省安全分娩条例》的划定要求用东谈主单元支付分娩安全事死弃世抵偿金的，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，东谈主民法院可按民事案件赐与处理。

第十八条【工伤待遇抵偿】做事者向用东谈主单元办法工伤待遇抵偿，但不行提供做事行政部门作出的工伤认定书的，应奉告做事者可在足下部门完成工伤认定和伤残等第坚韧后重新办法，做事者坚捏仲裁或诉讼的，应不予受理（处理）或驳回其告状。

第十九条【在任员工因病或非因工弃世待遇】在任员工因病或非因工弃世待遇应由其嫡系支属享受，具体待遇包括：丧葬补助费、一次性施助费和侍奉嫡系支属生涯贫寒补助。

案件审理中，应按以下情形分别赐与处理：

（一）员工生前未投入企业员工基本养老保障以及2011年7月1日之前弃世的参保员工，丧葬补助费及一次性施助费均由用东谈主单元支付，做事者与用东谈主单元为此发生纠纷的，应予受理。

（二）2011年7月1日之后弃世的参保员工，其丧葬补助费及一次性施助费按以下原则处理：

1．丧葬补助费，由社会保障承办机构审核披发，做事者与用东谈主单元为此发生纠纷的，做事东谈主事争议仲裁委员会和东谈主民法院不予受理。

2．有嫡系支属的，一次性施助费根据本东谈主缴费年限（含视同缴费年限），起火15年的，缴费年限每满1年（起火1年按1年计较），则一次性施助费的十五分之一由社会保障承办机构审核披发，其余部分由用东谈主单元支付；做事者与用东谈主单元为此发生纠纷的，应待社会保障承办机构对其审核披发的一次性施助费数额进行证据后，做事东谈主事争议仲裁委员会和东谈主民法院再对用东谈主单元应职守部分进行处理；缴费年限

已满15年的，一次性施助费由社会保障承办机构审核披发，做事者与用东谈主单元为此发生纠纷的，做事东谈主事争议仲裁委员会和东谈主民法院不予受理。

3．不管员工生前是否投入企业员工基本养老保障，员工侍奉嫡系支属生涯贫寒补助 均由用东谈主单元支付，支付至发生下列情形之一：

（1）年满18周岁且未澈底丧失做事才智的（年满16周岁且已投入做事的以外）；

（2）服务或入伍的；

（3）妃耦再婚的；

（4）被他东谈主或组织收养的；

（5）弃世的；

（6）判刑的。

侍奉嫡系支属享受生涯贫寒补助待遇的资历认定问题，由社会保障承办机构审定。

第二十条【股权激励】用东谈主单元与做事者商定知足一定条件时，由用东谈主单元通过向做事者授予一定比例的股权等式样进行股权激励，作为该做事者的罕见报恩，用东谈主单元与做事者就商定的股权激励发生的争议，一般情形下应作为做事争议案件赐与受理。

第二十一条【公益性岗亭】公益性岗亭是指由政府给予一定资金扶捏，安置服务贫寒东谈主员、移交期内高校毕业生或经政府批准其他东谈主员，在一依期限内从事人人管束和公益服务。公益性岗亭的法律性质不属于做事法、做事合同法所退换的做事法律关系界限。故因从事公益性岗亭而产生的纠纷，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院均不予受理。

第二十二条【四类畸形东谈主员】企业停薪留职东谈主员、未达到法定退休年纪的内退东谈主员、下岗待岗东谈主员以及企业经营性停产放长假东谈主员，因与新用东谈主单元发生用工争议，照章向做事东谈主事争议仲裁委员会拿起仲裁或照章向东谈主民法院拿告状讼的，做事东谈主事争议仲裁委员会和东谈主民法院应予处理，并自2010年9月14日起按做事关系处理，之前按劳务关系处理。

上述四类畸形东谈主员与新用东谈主单元建立做事关系的，与新用东谈主单元因社会保障交纳问题而激勉的争议，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第二十三条【船员的做事争议】触及船员的做事争议案件受理范围应严格按照《最妙手民法院对于海事法院受理案件范围的划定》（法释〔2016〕4号）执行，对属于海事法院统辖范围的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第二十四条【讼师事务所的做事争议】讼师事务所中专职从事行政治务或勤杂做事的做事者、从事法律事务但领取固定工资或底薪的做事者，与讼师事务所之间就做事报恩等事项产生的争议属于做事争议，按照做事法律、法则处理。

其他触及讼师事务所与讼师之间因合股利益的分派式样、具体利益的分派数额等问题产生的纠纷，属于平凡民事纠纷，按照民事法律、法则处理。

二、仲裁与诉讼贯串

第二十五条【仲裁时效抗辩】用东谈主单元在仲裁部门实体审理时期未建议仲裁时效抗辩办法的，应视为其撤销该抗辩权柄，用东谈主单元在诉讼时期再以仲裁时效为由进行抗辩的，东谈主民法院不予解救。

第二十六条【做事者与起有字号的个体工商户之间的做事争议】做事者与起有字号的个体工商户发生做事争议的，做事争议仲裁委员会、东谈主民法院应当以生意牌照上登记的字号为当事东谈主，同期注明该字号业主的当然情况。

如果个体工商户依然刊出的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院应当以该字号的业主为当事东谈主。

如果该字号业主依然弃世而字号尚未刊出的，该字号是个东谈主经营的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院应当以生意牌照上登记的字号为当事东谈主，同期注明该字号业主法定接纳东谈主的当然情况；该字号是家庭经营的，则应当同期注明该字号除业主之外其他家庭成员的当然情况。

第二十七条【当事东谈主仅就部分仲裁裁决事项告状】做事东谈主事争议仲裁裁决作出后，当事东谈主在法依期限内仅就部分仲裁裁决事项拿告状讼，东谈主民法院应围绕当事东谈主的诉讼请求进行审理。对于当事东谈主未拿告状讼的做事东谈主事仲裁裁决事项，不应纳入审理范围，但对于属于东谈主民法院受理案件范围的，应当在判决主文中赐与证据。

三、仲裁时效

第二十八条【证据做事关系的仲裁时效】做事争议融合仲裁法第二条明确划定了因证据做事关系发生的争议属于做事争议的范围，做事争议融合仲裁法第二十七条划定的仲裁时效，除明确排斥做事报恩请求权不适用外，并未明确划定证据做事关系之诉不适用仲裁时效，况兼做事者拿起证据做事关系之诉，一般王人是发生于覆没或者驱逐做事关系之后，故应适用做事争议融合仲裁法划定的仲裁时效。

第二十九条【未签做事合同的二倍工资的仲裁时效】做事合同法第八十二条划定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有处分性抵偿金性质，不属于做事报恩。做事者请求用东谈主单元支付未签订做事合同二倍工资可视为并吞合同项下商定的具有举座性和关联性的依期给付之债，应动作为举座之债对待。用东谈主单元私用工之日起杰出一个月未与做事者缔结书面做事合同，做事者要求用东谈主单元支付二倍工资的，做事者恳求仲裁的时效为一年。

第三十条【加班费的仲裁时效】在做事者办法加班费的做事争议诉讼中，用东谈主单元建议仲裁时效抗辩的，依据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国度统计局发布的《对于工资总数组成的划定》（国度统计局令第1号）第四条的划定，加班费性质上属于做事报恩的组成部分，做事者请求用东谈主单元支付加班费的诉求适用做事报恩的仲裁时效划定。

第三十一条【未休带薪年放假工资的仲裁时效】依照《员工带薪年放假条例》（国务院令第514号）和《企业员工带薪年放假实施主见》（东谈主力资源和社会保障部令第1号）的划定，用东谈主单元经做事者同意不安排年放假或者安排员工年放假天数少于应休年放假天数的，应当对未休年放假的天数，按照做事者日工资收入的300％支付未休年放假工资报恩。依据《对于工资总数组成的划定》第十条的划定，未休年放假工资属于畸形情况下支付的工资，并未明确区别未休年放假工资的不同组成部分，做事者请求用东谈主单元支付未休年放假工资报恩的，仲裁时效适用做事争议融合仲裁法第二十七条第四项对于终点仲裁时效的划定。

第三十二条【基本生涯费的仲裁时效】基本生涯费并非做事者付出做事的对价，而是用东谈主单元照章应当承担的社会做事，不行因为触及工资支付的联系法则计策等对基本生涯费作出划定，就以为基本生涯费属于做事报恩。基本生涯费在性质上不属于做事报恩，不适用做事争议融合仲裁法第二十七条第四款划定。

第三十三条【独生子女父母一次性养老补助的仲裁时效】独生子女父母一次性养老补助是对响应国度经营生养计策公民的计策性奖励用度，在法律性质上不属于做事者向用东谈主单元提供闲居做事后应赢得的工资报恩，做事者办法用东谈主单元支付独生子女父母一次性养老补助的请求权，不属于做事报恩请求权，应适用做事争议融合仲裁法对于仲裁时效的划定，自做事者退休时起算。

四、做事东谈主事关系的认定

第三十四条【农工商企业成员做事关系认定】农工商企业基于成员身份等原因为做事者交纳社会保障费或支付联系待遇，但做事者并未向农工商企业实践提供做事，而是在另一用东谈主单元做事，做事者与该用东谈主单元之间的关系合适做事关系联系特征的，应认定做事者与该用东谈主单元之间存在做事关系。此种情形，不宜认定做事者与农工商企业、实践用东谈主单元之间存在双重做事关系。

第三十五条【作恶发包、转包、分包、挂靠经营中的做事关系证据】建筑施工、矿山企业等用东谈主单元将工程（业务）或者经营权作恶发包、转包、分包或者个东谈主挂靠经营的情况下，违规用工主体所招用的东谈主员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方不存在做事关系。

竖立单元（发包东谈主）将竖立工程发包给施工单元（承包东谈主），施工单元违背建筑法等法律、行政法则的强制性划定，将承包业务转包、作恶分包给不具备用工主体资历的组织或者当然东谈主，即实践施工东谈主的，实践施工东谈主招用的做事者请求证据与具有用工主体资历的竖立单元或者施工单元之间存在做事关系的，不予解救。做事者与实践施工东谈主之间的用工关系按照劳务关系处理。关联词，实践施工东谈主招用的做事者从事工程承包业务时因工伤一火的，以及实践施工东谈主欠付做事者工资报恩的，应由具有做事用工主体资历的用工单元承担做事者的用工主体做事。

第三十六条【新业态用工关系的认定】网罗平台经营者与联系从业东谈主员缔结书面做事合同并按照做事合同履行的，应认定两边间的用工关系为做事关系；两边缔结的名为承包、合营等书面合同，实质包括做事权柄义务内容的，不错认定两边间的用工关系为做事关系；两边缔结的承包、合营等书面合同中，商定从业东谈主员自主经营，及风险共担、利益分享的，不宜认定两边间的用工关系为做事关系；两边未缔结书面合同，其用工关系是否应认定为做事关系，应依据两边之间的用工事实，参照《对于竖立做事关系联系事项的陈诉》的联系划定赐与判断认定。

第三十七条【公立病院做事主谈主员的做事东谈主事关系认定】公立病院与功绩编制的医师、顾问等做事主谈主员之间因去职、革职及履行聘任合同所发生的争议，按照《最妙手民法院对于东谈主民法院审理功绩单元东谈主事争议案件多少问题的划定》及《东谈主事争议处理划定》赐与处理。

公立病院与非功绩编制的做事主谈主员、民营病院与做事主谈主员之间形成做事合同关系的，按照做事关系处理。

第三十八条【业主委员会做事主谈主员做事关系认定】业主委员会不具备用东谈主单元主体资历，其与所招聘东谈主员之间不建立做事关系。

第三十九条【达到法定退休年纪东谈主员的做事关系认定】依据《最妙手民法院对于审理做事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的划定，做事者达到国度划定的法定退休年纪，非用东谈主单元原因不行享受基本养老保障待遇的，应当驱逐做事关系，做事者再次服务的，应认定为劳务关系；做事者达到国度划定的法定退休年纪，因用东谈主单元原因不行享受基本养老保障待遇的，不应认定做事关系驱逐。

第四十条【入职时分的举证做事】用东谈主单元与做事者在案件审理中对做事者入职时分有争议的，做事者对入职时分负有初步举证做事。

议论到做事者举证的实践贫寒，对做事者的举证做事不行过于苛求，只须做事者一方建议的基本凭据或初步凭据不错讲明其入职时分，即可视为其举证做事依然完成。做事者提供的凭据不错是考勤表、工资条、证东谈主证言等，但凡偶而讲明其入职时分的凭据王人不错提供。

用东谈主单元对做事者提交的凭据不予招供的，应提交有用凭据赐与反驳，不然答允担举证不行的法律成果。

五、做事合同

（一）做事合同的缔结

第四十一条【交纳社会保障费不行作为未签订做事合同的抗辩】做事者向用东谈主单元办法未签书面做事合同二倍工资的，用东谈主单元未提交书面做事合同，仅以依然为做事者交纳社会保障费、对做事合同起止期限进行了网上备案为由办法不影响做事者权益抗辩的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予采信，用东谈主单元偶而提交凭据讲明两边曾签订过书面做事合同及做事合同内容的，对于做事者的该请求不予

解救。

第四十二条【补签做事合同的二倍工资】做事者入职时，与用东谈主单元莫得签订做事合同，但两边过后自觉补签做事合同的，若做事者无凭据讲明补签做事合同存在诈骗、威迫等非其信得过好奇暗意，做事者请求用东谈主单元支付未签订做事合同的二倍工资的，不应赐与解救。

第四十三条【未登记单元的二倍工资】做事者请求未经照章登记的用东谈主单元支付未签订书面做事合同二倍工资的，不应赐与解救。

第四十四条【畸形东谈主员的二倍工资】用东谈主单元的法定代表东谈主以用东谈主单元未与其缔结书面做事合同为由办法用东谈主单元支付其未签订做事合同二倍工资的，不予解救。

用东谈主单元的东谈主事管束部门清雅东谈主或从事做事合同管束的具体承办东谈主以用东谈主单元未与其缔结书面做事合同为由，办法用东谈主单元支付其未签订做事合同二倍工资的，应当就未签订书面做事合同的原因承担举证做事，不行讲明系用东谈主单元原因未与其签订书面做事合同的，不予解救。

第四十五条【做事者不签订做事合同的二倍工资】做事合同法对未缔结书面做事合同的时弊问题莫得明确划定，但就做事合同法第八十二条划定的未缔结做事合同用东谈主单元支付的二倍工资作为处分性抵偿做事的要旨而言，应当明白为因用东谈主单元的原因未与做事者缔结书面做事合同的，答允担向做事者支付二倍工资的法律做事，若用东谈主单元有凭据讲明因做事者自己的原因酿成两边未缔结书面做事合同的，做事者请求用东谈主单元支付二倍工资的，不应赐与解救。

第四十六条【已建立无固依期限做事合同关系的二倍工资】做事者合适做事合同法应当签订无固依期限做事合爱怜形的，用东谈主单元未与做事者签订无固依期限做事合同，但做事者不绝在用东谈主单元做事的，应视为两边已形成无固依期限做事合同关系。做事者以用东谈主单元未与其签订无固依期限做事合同为由办法二倍工资的，用东谈主单元自应当缔结无固依期限做事合同之日起向做事者每月支付二倍工资至生借鉴律文告证据两边已形成无固依期限做事合同关系之日止，最长不杰出十一个月。

第四十七条【合适签订无固依期限做事合同条件时签订固依期限合同的效率】做事者合适签订无固依期限做事合同条件的，但与用东谈主单元签订了固依期限做事合同，在固依期限做事合同履行历程中，做事者又要求与用东谈主单元签订无固依期限做事合同的，不予解救。

第四十八条【用东谈主单元不缔结无固依期限做事合同的成果】做事者合适签订无固依期限做事合同条件并向用东谈主单元建议缔结的，用东谈主单元应当与做事者缔结无固依期限做事合同。

用东谈主单元无刚直事理不缔结的，在案件审理均分下列情形赐与处理：

（一）用东谈主单元对做事合同是否不绝履行未明确表态的，视为两边之间形成了无固依期限做事合同关系；

（二）用东谈主单元明确暗意不再与做事者不绝履行做事合同的，视为其作恶覆没做事合同，做事者不要求不绝履行做事合同并办法用东谈主单元支付抵偿金的，赐与解救。

第四十九条【续延达到无固依期限做事合同条件的处理】做事者按照《中华东谈主民共和国做事合同法》第四十五条的划定应与用东谈主单元续延做事合同的，其法定续延情形磨灭机（如医疗期满等）合适缔结无固依期限做事合同条件的，用东谈主单元应当与其缔结无固依期限做事合同。

第五十条【续订、延长做事合同期限的效率】用东谈主单元与做事者协商一致，不错续订做事合同；做事合同期满，用东谈主单元与做事者协商一致延长做事合同期限的，视为用东谈主单元与做事者续订做事合同，两边协商一致延长做事合同期限应遴荐书面式样，且属于做事合同法第十四条划定的一语气缔结固依期限做事合同的情形，做事者向用东谈主单元办法未签订做事合同的二倍工资的，不予解救。

第五十一条【两次以上变更、延长做事合同期限的效率】做事合同法实施后，用东谈主单元两次以上通过变更延长合同期限的式样，隐匿与做事者签订无固依期限做事合同义务的，应视为两边已一语气缔结二次固依期限做事合同，做事者合适《做事合同法》第十四条第二款第三项划定情形的，应认定用东谈主单元与做事者在第二次做事合同届满后，两边已形成无固依期限做事合同关系。

第五十二条【做事合同商定自动续延的效率】用东谈主单元与做事者在做事合同中明确商定“做事合同期满后，两边如无异议，视为自动延长做事合同期限x年”。合同期满后，做事者又以用东谈主单元未签订书面做事合同 为由向用东谈主单元办法二倍工资的，不予解救。

第五十三条【做事合同期满后做事者不绝提供做事的二倍工资】做事合同期满，用东谈主单元未与做事者续订做事合同，关联词做事者在用东谈主单元安排下不绝提供做事的，用东谈主单元应当自做事合同期满之日起一个月内与做事者续订做事合同。

如用东谈主单元未按上述划定与做事者续订做事合同，应自做事合同期满之日起一个月后脱手每月支付做事者二倍工资至两边签订书面做事合同之日止，最长不杰出十一个月。

第五十四条【试用期的商定】用东谈主单元与并吞做事者只可商定一次试用期。用东谈主单元与做事者的做事合同期满后，两边在续签做事合同期再次商定试用期的，该商定无效。

（二）做事合同的履行与变更

第五十五条【病假的审查】审理因做事者办法休病假而激勉的纠纷中，除应审查做事者是否向用东谈主单元提交病假假条之外，还应审查其就诊、和谐等联系事实。

第五十六条【加班事实的审查】根据做事法、做事合同法等法律、法则的划定，结合司法实践中的教训，对于做事者办法加班事实存在所提交的凭据，应当审查如下凭据：一是用东谈主单元根据企业分娩经营需要安排做事者加班的凭据，如用东谈主单元向做事者发出的陈诉书、任务安排单、任务分派单以及单元做事主谈主员向做事者发出的短信、微信陈诉等。惟有用东谈主单元安排做事者加班的，用东谈主单元才有义务支付加班费，要是做事者未完成做事任务自行加班的，无权要求用东谈主单元支付加班费；二是做事者出勤从事加班做事任务时的凭据，如做事者在做事纪录上的签名、出勤纪录上的签名、完成做事量的托福凭证、交交班纪录。实行电子考勤的用东谈主单元，做事者应提供刷卡刷脸纪录、钉钉软件考勤截屏等讲明出勤加班的凭据；三是加班做事任务完成后的凭据，如完成加班做事后的交交班纪录、考勤表、用东谈主单元披发报恩的工资条以偏激他做事者的证言等。对于做事者在诉讼中提供上述联系凭据的，东谈主民法院应在玄虚查证的基础上对加班事实的存在作出认定。

第五十七条【考勤纪录的举证做事】做事者在提供了加班事实存在的驱动凭据后，恳求东谈主民法院责令用东谈主单元提供保存的考勤纪录，而用东谈主单元不时以时分较长，考勤纪录莫得恒久保存为由拒不提供。对于用东谈主单元保存考勤纪录的期限问题，现行做事法律法则莫得具体划定，用东谈主单元制定的法则轨制有划定的，不错依据用东谈主单元的法则轨制确信；若用东谈主单元莫得相应法则轨制的，不错参照东谈主力资源和社会保障行政足下部门对于做事者工资披发讲明保存期限的划定，认定用东谈主单元保存考勤纪录的最恒久限为两年。做事者要求用东谈主单元提供两年内保存的考勤纪录的，应赐与解救，用东谈主单元拒不提供的，可结合做事者提供的凭据玄虚认定做事者办法的加班事实存在。

第五十八条【高管的加班费】因用东谈主单元高等管束东谈主员有别于平凡做事者，基于其做事性质、做事岗亭、报恩组成等身分所决定，用东谈主单元高等管束东谈主员的做事时分不宜用法定工时圭臬赐与推断，尤其是实行年薪制的高等管束东谈主员，难以认定加班事实的存在，因此，用东谈主单元高等管束东谈主员作为做事者向用东谈主单元办法加班费的，原则上不予解救。

第五十九条【用东谈主单元安排做事者值班的待遇】做事法、做事合同法等做事法律法则莫得对值班问题作出划定，值班和加班王人是在圭臬做事时分之外的做事，但两者具有实践区别。一般以为，用东谈主单元因安全、消防、节沐日等需要，安排做事者从事与本员做事无关的值班任务，以及用东谈主单元安排做事者从事与本员做事联系的值班任务，但值班时期不错休息的，不应认定为加班。做事者不错依据用东谈主单元法则轨制的划定请求支付相应值班报恩恭候遇，但请求用东谈主单元支付加班费的，不予解救。

第六十条【年终奖的性质】所谓年终奖，一般是指用东谈主单元根据自己的经营景况通过其里面法则轨制或者做事合同商定的式样，在一年年终对做事者为用东谈主单元作出的孝顺而披发的奖励性报恩，属于对做事者全年做事付出的逾额做事报恩。我国现行做事法律、行政法则等莫得明确划定年终奖的披发式样、数额和披发时分，因此，是否向做事者披发年终奖不是用东谈主单元必须承担的法界说务。做事者请求用东谈主单元支付年终奖的，一般应依据用东谈主单元的里面法则轨制，或者两边缔结的做事合同，及集体合同是否对年终奖具有明确划定或者商定赐与确信。如果单元里面法则轨制或者做事合同、集体合同对年终奖有明确划定或者商定的，应作为处理年终奖争议的依据。

第六十一条【带薪年放假的举证做事】用东谈主单元因做事需要不行安排员工当年放假，而跨年度安排做事者补休，做事者不同意补休并要求用东谈主单元支付其未休带薪年放假工资的，不予解救。案件审理中，用东谈主单元对因做事需要不行安排员工当年放假的事实负有举证做事。

在劳务移交合同履行时期，原则上由用工单元对依然安排被移交做事者休年放假或依然支付未休带薪年放假工资的事实承担举证做事。

第六十二条【因新冠疫情影响做事合同履行的处理】新冠疫情是突发人人卫惹事件，属于不可抗力。不可抗力是民法典划定的法定免责要求，而做事法、做事合同法并未引入不可抗力要求。因新冠疫情影响用东谈主单元和做事者闲居履行做事合同而发生的争议，不错适用民法典划定的不可抗力要求赐与处理。用东谈主单元与做事者因受疫情影响而发生的覆没、驱逐、中止做事合同及工资报恩、社会保障等争议，具体可参照东谈主力资源社会保障部、最妙手民法院等七部门团结发布的《对于妥善处置涉疫情做事关系联系问题的意见》（东谈主社部发［2020］17号）的联系划定赐与处理。

（三）做事合同的覆没与驱逐

第六十三条【经济补偿金年限计较】2008年1月1日之前存续的做事合同在做事合同法践诺后覆没或者驱逐，用东谈主单元依照做事合同法第四十六条划定应当向做事者支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计较；2008年1月1日之前按照那时联系划定，用东谈主单元应当向做事者支付经济补偿的，按照那时联系划定执行。

覆没、驱逐做事合同经济补偿的做事年限计较具体分为如下情形：

（一）用东谈主单元建议覆没做事合同并经与做事者协商一致覆没的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较，2008年1月1日之前计较经济补偿的年限最高不杰出十二年。

（二）做事者不行胜任做事，经培训或者退换做事岗亭仍不行胜任做事，由用东谈主单元建议覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较，2008年1月1日之前计较经济补偿的年限最高不杰出十二年。

（三）做事者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不行从事原做事，也不行从事由用东谈主单元另行安排的做事，用东谈主单元照章建议覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（四）做事合同订随即所依据的客不雅情况发生紧要变化，甚至做事合同无法履行，经用东谈主单元与做事者协商，未能就变更做事合同内容达成契约，由用东谈主单元建议覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（五）用东谈主单元照章进行经济性裁人而覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（六）用东谈主单元以暴力、威胁或者违规限度东谈主身摆脱的妙技将就做事，做事者建议覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（七）用东谈主单元未按照做事合同商定提供做事保护或者提供做事条件，做事者建议覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（八）用东谈主单元未照章或未按照做事合同商定支付做事报恩，做事者建议覆没做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年 限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（九）用东谈主单元被撤废或者落幕，与做事者覆没（驱逐）做事合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自其入职之日起算，以2008年1月1日为界分段计较。

（十）用东谈主单元未照章为做事者交纳社会保障，做事者建议覆没合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自2008年1月1日起算。

（十一）用东谈主单元的法则轨制违背法律、法则的划定，毁伤做事者权益，做事者建议覆没合同的，做事者应得经济补

偿的计较年限自2008年1月1日起算。

（十二）因做事合同法第二十六条第一款划定的情形甚至做事合同无效，做事者建议覆没合同的，做事者应得经济补偿的计较年限自2008年1月1日起算。

（十三）除用东谈主单元保管或者擢升做事合同商定条件续订做事合同，做事者不同意续订的情形外，做事合同期满驱逐的，做事者应得经济补偿的计较年限自2008年1月1日起算。

第六十四条【2008年1月1日前后经济补偿金的计较】经济补偿以2008年1月1日为界分段计较基数：2008年1月1日之前做事者在本单元做事年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，做事时分起火一年的按一年的圭臬支付经济补偿；2008年1月1日之后做事者在本单元做事年限每满一年支付一个月工资的经补偿，六个月以上起火一年的，按一年计较，起火六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计较经济补偿的月工资是指做事者在做事合同覆没或者驱逐前十二个月的平均工资。月工资按照做事者应得工资计较，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。做事者在做事合同覆没或者驱逐前十二个月的平均工资低于当地最低工资圭臬的，按照当地最低工资圭臬计较。做事者做事起火十二个月的，按如实践做事的月数计较平均工资。

做事者月工资高于用东谈主单元场所直辖市、设区的市级东谈主民政府公布的土产货区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的圭臬按员工月平均工资三倍的数额支付，用东谈主单元向做事者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起算最高不杰出十二年，2008年1月1日之前的做事年限不受最高十二年的限度。

第六十五条【加付罕见经济补偿金、抵偿金的处理】做事者与用东谈主单元因2007年12月31日前剥削或无故拖欠工资、加班费、经济补偿金发生争议，要求用东谈主单元加付罕见经济补偿金的，按照《违背息争除做事合同的经济补偿主见》（劳部发〔1994〕481号）等划定处理。

做事者与用东谈主单元因2008年1月1日后剥削或无故拖欠工资、加班费、经济补偿发生争议，要求用东谈主单元加付抵偿金的，按照做事合同法第八十五条和《最妙手民法院对于审理做事争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第八项划定处理。

第六十六条【抵偿金的计较】用东谈主单元作恶覆没或者驱逐做事合同的，应当依照覆没做事合同经济补偿圭臬的二倍向做事者支付抵偿金，抵偿金的计较年限私用工之日起计较，不应以2008年1月1日为界分段计较。

第六十七条【做事者欺骗单方覆没权】做事者以用东谈主单元存在《中华东谈主民共和国做事合同法》第三十八条划定情形为由要求与用东谈主单元覆没做事合同的，不管用东谈主单元的作恶行径是否处于捏续状态，只须用东谈主单元在做事者照章欺骗做事合同单方覆没权时仍存在《中华东谈主民共和国做事合同法》第三十八条所划定情形的，均按《中华东谈主民共和国做事合同法》第三十八条的划定赐与处理。

第六十八条【做事者覆没做事合同的事理】做事者以“个东谈主功绩发展”“护理家东谈主”“上班不苟简”等明确事由覆没做事合同后，在案件审理中又办法其系依据《中华东谈主民共和国动合同法》第三十八条的划定与用东谈主单元覆没做事合同，对做事者的办法不予认定。

第六十九条【做事者自觉撤销社会保障费又以此为由覆没做事合同的处理】用东谈主单元莫得履行径做事者交纳社会保障费的法界说务，做事者依据做事合同法第三十八条的划定要求覆没做事合同，并请求用东谈主单元支付经济补偿金的，应赐与解救。但做事者承诺自觉撤销用东谈主单元为其办理社会保障手续并交纳社会保障费，过后又以用东谈主单元未为其交纳社会保障费为由覆没做事合同并请求用东谈主单元支付经济补偿金的，有违磨真金不怕火信用原则，不予解救。

第七十条【用东谈主单元在做事者建议覆没做事合同之前作出补正行径的认定】用东谈主单元存在未实时足额支付做事报恩或者未照章为做事者交纳社会保障费情形，但在做事者已往述情形为由建议覆没做事合同前，用东谈主单元依然补正的，做事者要求用东谈主单元支付覆没做事合同的经济补偿，不予解救。

第七十一条【覆没做事合同失约金要求的效率】用东谈主单元作恶覆没做事合同的，仅承担向做事者支付抵偿金的法律做事。做事者以做事合同中商定用东谈主单元作恶覆没做事合同应支付失约金为由向用东谈主单元办法失约金的，不予解救。

第七十二条【用东谈主单元覆没做事合同的标准认定】做事者的情形合适《做事合同法》第四十条划定，用东谈主单元在依然具备覆没条件的情况下，做事者以用东谈主单元未提前 30天陈诉等标准破绽为由要求用东谈主单元支付抵偿金的，不予解救。

用东谈主单元未履行《做事合同法》第四十一条划定的向工会或者全体员工说明情况、听取工会或员工的意见等标准性义务的，应认定其覆没做事合同的行径作恶，做事者请求用东谈主单元支付抵偿金的，应赐与解救。

第七十三条【工会参与商讨的效率】用东谈主单元对做事者作出覆没做事合同处理时，工会已投入商讨，且用东谈主单元充分议论工会意见的，不错视为用东谈主单元履行了做事合同法第四十三条划定的事前陈诉工会的义务。

第七十四条【覆没做事合同原因的举证做事】用东谈主单元与做事者就覆没合同原因或者由何方建议覆没做事合同等问题产生争议的，原则上应由用东谈主单元承担举证做事。用东谈主单元举证不行的，则推定做事者的办法成立。

第七十五条【调岗的举证做事与成果】用东谈主单元与做事者在做事合同履行历程中，因分娩经营需要不错退换做事者做事岗亭。两边由此发生争议的，用东谈主单元搪塞下列事项承担举证做事：

（一）用东谈主单元因分娩经营需要退换做事者做事岗亭应具备刚直性、合感性；

（二）退换做事岗亭后做事者的级别、做事报恩、福利待遇不得低于原岗亭；

（三）非侮辱性或处分性。

案件审理中，如用东谈主单元未能对上述事项完成举证做事，则应认定用东谈主单元系作恶退换做事者做事岗亭。

做事者以此为由建议覆没做事合同并要求用东谈主单元支付经济补偿金的，赐与解救。

用东谈主单元作恶退换做事者做事岗亭，做事者赐与断绝，用东谈主单元以此为由覆没做事合同的，应认定为用东谈主单元作恶覆没做事合同。

第七十六条【休病假时期从事其他做事】用东谈主单元以做事者在休病假时期未经其同意从事其他赚钱性做事为由认定做事者的行径系严重违背做事程序，并据此覆没做事合同的，赐与解救。

第七十七条【做事合同非闲居履行时返岗的举证做事】用东谈主单元以做事者旷工为由覆没做事合同的，但用东谈主单元与做事者的做事合同在覆没前处于非闲居履行状态如做事者待岗、恒久休病假等，两边对返岗事实有争议的，原则上应由用东谈主单元承担举证做事。

第七十八条【不绝履行做事合同的工资待遇】用东谈主单元作恶覆没做事合同后，做事者办法不绝履行做事合同并办法工资停发之日以后的工资待遇成立的，在仲裁或诉讼时期两边做事合同未到期的，用东谈主单元应按原工资圭臬支付做事者自工资停发之日至裁决或判决之日的工资；在仲裁或诉讼时期两边做事合同到期，但做事者合适签订无固依期限做事合同条件的，按无固依期限做事合同的联系划定赐与处理。

第七十九条【停工留薪期满做事者未上班的处理】做事者在工伤停工留薪期满后未回用东谈主单元做事，两边之间的做事关系分下列情形赐与处理：

（一）用东谈主单元一直未陈诉做事者回单元做事的，两边做事关系不绝存续；

（二）用东谈主单元在合理期限内陈诉具备做事才智的做事者回单元做事，做事者无故不回单元做事的，用东谈主单元可照章与做事者覆没做事合同。

第八十条【违背做事合同法三十八条时服务期与竞业限度要求的效率】用东谈主单元与做事者商定了服务期，做事者依照做事合同法第三十八条的划定单方建议覆没做事合同的，不属于违背服务期的商定；用东谈主单元办法做事者支付失约金的，不予解救。

用东谈主单元与做事者商定了竞业限度要求，做事者依照做事合同法第三十八条的划定单方建议覆没做事合同的，仍应不绝履行竞业限度要求的商定。做事者履行竞业限度义务的，用东谈主单元应按约支付经济补偿；做事者违背竞业限度商定的，应当向用东谈主单元支付失约金。

第八十一条【冒用他东谈主花样缔结做事合同的成果】做事者冒用他东谈主花样与用东谈主单元缔结做事合同的，应将实践履行做事关系的做事者本东谈主确信为诉讼主体，分下列情形赐与处理：

（一）用东谈主单元在做事关系存续时期明知做事者系冒用他东谈主花样而未建议覆没做事关系的，用东谈主单元应向做事者支付做事关系存续时期的工资；两边覆没做事合同的情形合适做事合同法第四十六条划定的，用东谈主单元应向做事者支付覆没做事合同经济补偿金。

（二）用东谈主单元在做事关系存续时期获悉做事者冒用他东谈主花样的，并据此建议覆没做事合同的，用东谈主单元应向做事者支付做事关系存续时期的工资，但无需向做事者支付覆没做事合同经济补偿金。

第八十二条【用东谈主单元欠付高温补贴】用东谈主单元按照做事部门文献划定或做事合同商定向做事者披发的高温津贴属于福利待遇，做事者以用东谈主单元未实时足额支付高温津贴为由要求用东谈主单元支付覆没做事合同经济补偿金的，不予解救。

第八十三条【用东谈主单元欠付未休带薪年放假工资】做事者以用东谈主单元欠付未休带薪年放假工资为由建议覆没做事合同并据此办法经济补偿的，不予解救。

第八十四条【做事关系覆没事实的认定】做事者与用东谈主单元之间存不才列情形之一的，不错作为认定两边做事合同关系依然覆没的依据：

（一）做事者、用东谈主单元均招供两边已覆没做事合同关系的；

（二）用东谈主单元已作出覆没做事合同证明书，且做事者不再提供做事的；

（三）用东谈主单元已为做事者办理社会保障费停保手续或档案改变手续，且做事者不再提供做事的；

（四）有凭据讲明做事者或用东谈主单元一方已实践覆没做事合同关系。

第八十五条【落伍办理做事关系覆没手续的成果】用东谈主单元落伍不为做事者办明白除做事关系联系手续，给做事者酿成经济耗费的，应按以下原则处理：

（一）用东谈主单元延伸为做事者办明白除做事关系、改变档案等联系手续，甚至做事者无法领取休闲金的，用东谈主单元应抵偿做事者相等于休闲金的耗费。

（二）用东谈主单元拒不为做事者办明白除做事关系、改变档案等联系手续，做事者可要求用东谈主单元履行该义务。

上述义务履行收场前，用东谈主单元应抵偿做事者相等于休闲金的耗费。

六、畸形用工模式

（一）劳务移交

第八十六条【劳务移交的岗亭范围】用工单元只可在临时性、援助性或者替代性的做事岗亭上使用被移交做事者。本款划定的临时性做事岗亭是指存续时分不杰出六个月的岗亭；援助性做事岗亭是指为主生意务岗亭提供服务的非主生意务岗亭；替代性做事岗亭是指用工单元的做事者因脱产学习、放假等原因无法做事，一年之内不错由其他做事者替代做事的岗亭。

被移交做事者与用工单元对被移交做事者从事的岗亭是否属于临时性、援助性或者替代性岗亭发生争议的，不属于做事东谈主事争议案件受理范围，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院不予受理。

第八十七条【用工单元承担做事的认定】劳务移交用工关系中，劳务移交单元给做事者酿成毁伤的，用工单元除存在成心或者紧要罪恶的情形外，原则上不承担连带抵偿做事。

第八十八条【劳务移交时期的工伤保障做事】劳务移交合同履行时期，被移交做事者在用工单元因做事遭遇事故伤害的，由劳务移交单元承担工伤保障做事。做事者请求用工单元承担连带做事的，赐与解救。劳务移交单元以其与用工单元有商定为由办法不答允担工伤保障做事的，不予解救。

劳务移交单元在承担工伤保障做事后，按其与用工单元另行商定的经济补偿主见向用工单元追偿相应用度的，按两边商定处理。

（二）非全日制用工

第八十九条【签订非全日制用工契约后，做事者办法全日制用工的举证做事】用东谈主单元与做事者签订非全日制用工契约，但做事者办法其为全日制用工的，搪塞此承担举证做事。做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院经审查以为做事者办法成立的，应按两边实践用工性质确信两边的做事权柄和义务。

七、做事报恩与做事保障

（一）做事报恩

第九十条【商定提成工资的效率】用东谈主单元与做事者商定提成工资在业务款项收回后才赐与支付，如无其他法律谢绝情形的，该商定有用。

两边做事关系覆没时业务款项尚未收回的，分下列情形赐与处理：

（一）用东谈主单元作恶覆没做事合同或做事者依照做事合同法第三十八条的划定覆没做事合同的，即使两边商定的支付条件尚未设置，用东谈主单元亦应向做事者支付提成工资；

（二）用东谈主单元与做事者因其他原因覆没做事合同的，应审查两边商定的提成工资支付条件是否已设置，按照两边合同商定赐与处理。

第九十一条【做事报恩圭臬的举证做事】做事者与用东谈主单元对做事者的做事报恩圭臬有争议的，对于做事东谈主事争议仲裁委员会受理案件之日前两年内的做事报恩圭臬应由用东谈主单元承担举证做事，用东谈主单元举证不行的，可按照做事者的办法及查明事实玄虚进行认定。

第九十二条【做事者补休的加班工资】用东谈主单元在休息日安排做事者加班，但之后安排做事者补休，做事者不同意补休并要求用东谈主单元支付其加班工资的，不予解救。

（二）社会保障待遇

第九十三条【停工留薪期的认定】做事者发生工伤后，用东谈主单元未照章确信停工留薪期的，案件审理中，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院可出具托福函托福做事才智坚韧部门对同类工伤部位停工留薪期限赐与证据。

第九十四条【停工留薪期工资与工资不行同期赢得】工伤员工在停工留薪期未满时自觉规复做事的，停工留薪期即行完结，工伤员工同期向用东谈主单元办法停工留薪期工资和闲居做事所得工资的，不予解救。

第九十五条【未交纳工伤保障费的工伤员工医疗费的认定】未投入工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，联系医疗用度应由该用东谈主单元按照工伤保障条例的划定赐与支付。案件审理中，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院可托福联系社会保障承办机构对涉案应报销的医疗费数额赐与核算。

第九十六条【已被收效裁判文告证据的误工费】在民事侵权案件审理中，用东谈主单元为其员工出具误工费讲明且该讲明已被生借鉴律文告所认定的，可平直作为做事东谈主事争议案件审理的依据。

第九十七条【做事者工伤后弃世的待遇】员工发生工伤后弃世，未经社会保障行政部门认定为因工弃世，员工的嫡支属办法用东谈主单元支付因工弃世待遇的，不予解救。

第九十八条【覆没做事合同期的工伤待遇】用东谈主单元依据《中华东谈主民共和国做事合同法》第三十九条的划定照章与工伤员工覆没做事合同，工伤员工办法用东谈主单元支付其一次性伤残服务补助金等工伤保障待遇的，应照章赐与解救。

第九十九条【退休后的工伤待遇】做事者在办理退休手续之后被认定患有职业病且已享受工伤保障基金拨付的工伤待遇，做事者再向用东谈主单元办法工伤保障基金不予拨付的工伤待遇的，不予解救。

第一百条【因第三东谈主侵权导致的工伤，用东谈主单元的抵偿范围】做事者因第三东谈主侵权酿成东谈主身毁伤并组成工伤，侵权东谈主依然抵偿的，做事者有权请求用东谈主单元支付除医疗费之外的工伤保障待遇。

第一百零一条【工一火员工侍奉支属资历的认定】工伤抵偿案件审理中，触及工一火员工侍奉支属资历认定的，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院可托福联系社会保障承办机构对工一火员工侍奉支属资历赐与认定。

第一百零二条【医疗保障耗费的认定】做事者以用东谈主单元未照章为其办理基本医疗保障手续，且社会保障承办机构明确回应不行补办导致其无法享受基本医疗保障待遇为由，请求用东谈主单元参照基本医疗保障待遇圭臬报销医疗用度的，案件审理中，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院可托福联系社会保障承办机构对涉案应报销的医疗费数额赐与核算。

第一百零三条【生养保障耗费的认定】做事者以用东谈主单元未为其办理生养保障手续为由，请求用东谈主单元参照生养保障待遇圭臬支付生养保障待遇的，案件审理中，做事东谈主事争议仲裁委员会、东谈主民法院可托福联系社会保障承办机构对涉案应报销的生养医疗费数额赐与核算。

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